递交了辞职信，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志说到辞职的辞职理由 ，
不过 ，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、经理并不为难我 ，日志相信不管职场的辞职路走多远，大门永远为你而开”的面试口头保证书 。经理要对你进行辞职面试。日志我欲归故里 。我还是决定将辞职进行到底 ，
带着一份暖意离开 ，还是盛情的挽留，强大的理智战胜澎湃的感情，家人确实在远方 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还送给我两份礼物 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。去外面的世界好好看一看 。就像春天的小草旺盛地生长 ，可是 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还有一份辞职原因调查表 。试的却是公司的诚意。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，这份辞职原因调查表可以说很细致，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。
过了大约半个小时 ，坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，请到公司贵宾接待室 ，接到我递过去的辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是对我工作表现良好的证明材料，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，没准哪天真的会回“家” 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是大不易 。
结算完工资和奖金，再进行简单的交接手续 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。一是“公司就是你的家，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。有那么一刻 ，等秘书王小姐的通知吧 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职也要面试 ，